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深入剖析“厅级干部频被查处”

2016-12-22 14:24:00        中国共产党反腐倡廉建设网
人民网北京12月18日电 据中央纪委监察部网站消息,江西省各级纪检监察机关紧盯党的十八大后不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部,加大纪律审查力度。近5年,全省共立案查办厅级干部105件、县处级干部979件、乡科级干部5882件。(12月18日 人民网)
    近五年,江西省查处县处级干部979件、乡科级干部5882件,同比分别增长320%、126.7%、56.1%。中央八项规定出台以来,江西省纪检监察机关共查处违反八项规定精神问题4629起,处理6423人,其中纪律处分2915人。针对中央巡视组反馈的问题,江西省还相继开展了“红包”“违插”及集中整治基层“微腐败”等专项行动。仅在“红包”问题上,江西省就立案421起、处理496人,其中2名厅级干部、35名县处级干部被免职,并受到纪律处分。这一份份沉甸甸的成绩单,是在铁腕的反腐力度下实现的。
    在中央八项规定出台后,各省市深入贯彻中央八项规定的精神,学习习近平系列讲话,结合自身实际制定了出台了一系列政策,如西藏自治区党委高度重视改进作风制度体系建      设,出台了《自治区党委常委会班子关于改进工作作风密切联系群众“约法十章”》《自治 区党委关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的有关规定》(即“九项要求”)等等实现了反腐的新风貌:如山西某村从千万资金不知道去向到欠餐馆72元通报检讨等等一类的事件向人民群众交出了一份份满意的答卷。
    对党内重要部位的“关键人才”要把作风建设问题纳入约谈内容,制定出台党风廉洁建设约谈制度的规定,明确要求约谈下级党委书记、市地直部门“一把手”,必须把所属单位作风建设作为重要内容进行汇报、点评。抓好党内重要部位关键人才的自身素质建设,不仅仅是对他们的查处,更重要的是学习遵守党内重要规章制度,中央八项规定。
    破解干部选任难题,严格监督管理干部能不能把一大批德才兼备的优秀干部选出来、用起来,始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。近年来,进一步贯彻落实中央修订的《干部任用条例》,着力破解唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题;近年来,《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》制定实施,集中规范下的6种渠道,重点明确调整不适宜担任现职干部的10种情形,新增对领导干部进行问责的5种情形,为解决干部下的问题提供了比较系统完善的方案,在推动干部能上能下上迈出了实质性步伐;全面从严治党,关键是从严治吏,从严管好用好领导干部。坚持和发展中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须把从严治党的要求具体落实到从严治吏上,着力培养党和人民需要的好干部。
近年来,中央完善从严管理干部队伍制度体系,先后制定实施了规范党政领导干部在企业兼职(任职)、个人有关事项报告抽查核实、配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理等一系列制度规定。国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰指出:必须严格日常管理监督,使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。
因此,抓好党内重要部位的“关键人才”是反腐倡廉的重要一步,只有走源头上控制,选拔出一批次有良好政治觉悟,严格遵守党内监督,遵守八项规定的干部人才,才能在今后的工作中不仅仅保证自身清廉更能查处出其他贪污腐败分子,这项任务任重而道远。(文/宋围)
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